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과정상세

[Live] 조직의 혁신을 창조하는 디지털 리더십

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교재제공 중급

[Live] 조직의 혁신을 창조하는 디지털 리더십

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800,000원 (VAT없음)
학습기간
개폐강 확정일 2021.08.03

과정요약

과정요약
학습시간 09:00 ~ 18:00 ( 16시간 ) 난이도 중급
교육비 지원 고용보험 비환급 평가항목 출석률 100%
수료기준 총점 80점 이상시 수료 정원 24 명
교재정보

※ 도서 또는 부속물 품/절판인 경우 개별 안내 후 대체도서 제공, 타과정 변경 입과, 과정폐강이 일어날 수 있습니다.

과정소개

학습목표

  • 조직 내 전략적 변화의 목적과 방향에 대해 개인-조직간의 명확한 합의점을 도출할 수 있다.
  • 개인-조직의 행동패턴을 분석하여 비효율적인 프로세스를 제거하고 변화되는 전략에 따라 필요한 행동패턴을 재설계할 수 있다.
  • 개인, 팀, 조직 레벨의 시스템 모델을 작성하고 회사의 전략에 맞추어 Align 할 수 있다.
  • 변화로 인한 조직 내 갈등을 사전에 파악하고 이를 해소하여 저항을 극복할 방안을 수립할 수 있다.

학습대상

  • 부서장, 팀 리더, T/F장 등 조직의 리더
  • 혁신에 적합한 조직문화와 리더십을 만들고 싶은 분
  • 신규 조직을 담당하게 되었거나 소속 조직이 변경된 분
  • 조직 내 가치체계 및 커뮤니케이션 채널이 회사의 방향과 맞지 않아 현장에서 혼란을 느끼는 분
    • 1일차
      • 1. 조직 혁신을 위한 디지털 리더십
        • - DT와 지속적으로 혁신하는 조직의 필요성
          - 기존 리더십의 한계와 비즈니스 전략적 조직관리 접근법
          - 개인-리더십-조직문화의 상호 관계
          - 조직 변화를 위한 Framework: M.I.S.E Program

        09:00 ~ 11:00

      • 2. 혁신을 위한 조직의 Consensus 도출
        • - 개인-조직이 인식하는 변화에 대한 온도차
          - 캔버스를 활용한 조직 진단과 변화 적응
          - 개인이 생각하는 AS IS-TO BE: 개인 진단-적응
          - 조직이 생각하는 AS IS-TO BE: 조직 진단-적응
          - 개인-조직 간의 GAP: 온도와 압력을 조절하기

          (활용 캔버스)
          - 관조 캔버스: 개인vs시스템
          - 버킷 리스트 실험
          - 시스템 PT 조절

        12:00 ~ 14:00

      • 3. 조직의 행동패턴 재설계
        • - 행동 패턴 캔버스를 통한 조직의 업무 습관 프로파일링
          - 지금까지의 조직 행동 패턴 모델링
          - 창조적 파괴를 통한 조직 활동 리모델링

          (활용 캔버스)
          - 행동 패턴 캔버스: 현재&미래
          - DRAG Shift 캔버스
          - 모니터링 캔버스

        14:00 ~ 16:00

      • 4. 조직 구조와 프로세스 재설계
        • - 시스템 모델 캔버스를 통한 개인-팀-기업 통합
          - 개인-팀-기업 각각의 시스템 모델링 하기

        16:00 ~ 18:00

    • 2일차
      • .
        • - 시스템 모델 기반 팀 고성과 업무 발굴하기
          - 개인-팀-기업의 시스템 통합하기

          (활용 캔버스)
          - 시스템 모델 캔버스: 개인&팀
          - WHO-HOW Fit 캔버스
          - 시스템 정렬 캔버스

        09:00 ~ 12:00

      • 5. 갈등관리를 통한 저항 극복
        • - 변화 득실 캔버스를 통한 조직 갈등 해소
          - 조직 변화의 목적과 득실 분석
          - 변화 원인 파악 및 결과 예측
          - 모순적 갈등을 해소하고 저항을 극복할 방안 발굴

          (활용 캔버스)
          - 변화 득실 캔버스
          - 변화 관점 캔버스
          - 갈등 모순 캔버스

        13:00 ~ 18:00

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