일과 생활 균형지원
멀티캠퍼스는 일과 생활 균형을 위한 선택적시간근로제, 모성보호, 육아휴직 장려 프로그램 등을 운영 중이며 2019년 12월 가족친화기업 인증을 최초 취득하였으며, 지속적인 제도 개선을 통해 2024년 12월 인증을 갱신하여 2027년까지 가족친화기업 자격을 인정받고 있습니다.
| 선택적근로시간제 | 출산 및 육아 휴직 | 가족돌봄 휴가 제도 |
|---|---|---|
|
임직원의 일과 생활 균형을 위해
월 평균 주 40시간을 초과하지 않는
범위 내에서 근무 시간을 임직원 자유롭게 조정
할 수 있도록 선택적 근로시간제도 운영
|
임산부 전용 휴게실 “맘스룸“ 운영
임신기간 단축근무 (1일 2시간 단축)
태아 검진시간 부여
출산선물 지원 / 출산전후 휴가 (배우자 포함)
육아기 근로시간 단축
난임 휴가 지원
|
가족의 질병, 사고, 노령 또는
자녀 양육으로 인해 긴급한
돌봄이 필요한 경우 특별 휴가를
사용할 수 있도록 지원
|
| 선택적근로시간제 |
|---|
|
임직원의 일과 생활 균형을 위해
월 평균 주 40시간을 초과하지 않는
범위 내에서 근무 시간을 임직원 자유롭게 조정
할 수 있도록 선택적 근로시간제도 운영
|
| 출산 및 육아 휴직 |
|
임산부 전용 휴게실 “맘스룸“ 운영
임신기간 단축근무 (1일 2시간 단축) 태아 검진시간 부여 출산선물 지원 / 출산전후 휴가 (배우자 포함) 육아기 근로시간 단축 난임 휴가 지원 |
| 가족돌봄 휴가 제도 |
|
가족의 질병, 사고, 노령 또는
자녀 양육으로 인해 긴급한
돌봄이 필요한 경우 특별 휴가를
사용할 수 있도록 지원
|
멀티캠퍼스는 건전한 노사관계 구축 및 소통을 위해 3년 임기로 구성된 한마음협의회를 운영하고 있습니다.
한마음협의회는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 의거 정기회의(연 4회)를 실시하여 회사 제도 및 근무환경을 개선하고 있습니다.
한마음협의회 운영진 구성 및 역할
| 대표 위원 | 간사 위원 | 일반 위원 |
|---|---|---|
|
협의회를 대표하며
연간 협의회 업무/회의
기획 및 총괄
|
정기/비정기 회의체
관리 및 회의록 작성
협의회 운영에 필요한 사무 업무 담당
|
각 사업부별 고충상담
및 업무환경 개선 활동
다양한 임직원 활동
기획 및 운영
|
한마음협의회 고충처리 프로세스
고충 접수 (협의회 위원)
사실 여부 확인 및 접수
담당 부서 공유 및 검토
고충 사항 처리
처리 결과 공유 (접수 10일 이내)
근로자 역량개발 지원 (교육체계도)
멀티캠퍼스는 임직원 역량 강화를 위해 직무, 직급에 따라 교육 체계를 구축하였으며, 다양한 방식의 (온라인/집합/지식) 교육을 전 임직원에게 제공하고 있습니다
근로자 역량개발 지원 (교육플랫폼)
멀티캠퍼스는 임직원이 필요시 언제든 상시 학습을 할 수 있도록
교육플랫폼 (Multicampus Learning Platform)을
운영하고 있습니다.
교육플랫폼에서는 이러닝 과정 (386개) 집합 과정 (380개)
및 마이크로 러닝 콘텐츠(5,106개) 등
다양한 유형의 학습 자료가
상시 제공되고 있습니다. (’24년 12월 탑재 기준)
