다양성/노사
일과 생활 균형지원
멀티캠퍼스는 일과 생활 균형을 위한 선택적시간근로제, 모성보호, 육아휴직 장려 프로그램 등을 운영 중이며 2019년 12월 가족친화기업 인증을 최초 취득하였으며, 지속적인 제도 개선을 통해 2024년 12월 인증을 갱신하여 2027년까지 가족친화기업 자격을 인정받고 있습니다.
| 선택적근로시간제 | 출산 및 육아 휴직 | 가족돌봄 휴가 제도 |
|---|---|---|
|
임직원의 일과 생활 균형을 위해
월 평균 주 40시간을 초과하지 않는
범위 내에서 근무 시간을 임직원 자유롭게 조정
할 수 있도록 선택적 근로시간제도 운영
|
임산부 전용 휴게실 “맘스룸“ 운영
임신기간 단축근무 (1일 2시간 단축)
태아 검진시간 부여
출산선물 지원 / 출산전후 휴가 (배우자 포함)
육아기 근로시간 단축
난임 휴가 지원
|
가족의 질병, 사고, 노령 또는
자녀 양육으로 인해 긴급한
돌봄이 필요한 경우 특별 휴가를
사용할 수 있도록 지원
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| 선택적근로시간제 |
|---|
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임직원의 일과 생활 균형을 위해
월 평균 주 40시간을 초과하지 않는
범위 내에서 근무 시간을 임직원 자유롭게 조정
할 수 있도록 선택적 근로시간제도 운영
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| 출산 및 육아 휴직 |
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임산부 전용 휴게실 “맘스룸“ 운영
임신기간 단축근무 (1일 2시간 단축) 태아 검진시간 부여 출산선물 지원 / 출산전후 휴가 (배우자 포함) 육아기 근로시간 단축 난임 휴가 지원 |
| 가족돌봄 휴가 제도 |
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가족의 질병, 사고, 노령 또는
자녀 양육으로 인해 긴급한
돌봄이 필요한 경우 특별 휴가를
사용할 수 있도록 지원
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건전한 노사관계 형성 (한마음협의회)
멀티캠퍼스는 건전한 노사관계 구축 및 소통을 위해 3년 임기로 구성된 한마음협의회를 운영하고 있습니다.
한마음협의회는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 의거 정기회의(연 4회)를 실시하여 회사 제도 및 근무환경을 개선하고 있습니다.
한마음협의회 운영진 구성 및 역할
| 대표 위원 | 간사 위원 | 일반 위원 |
|---|---|---|
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협의회를 대표하며
연간 협의회 업무/회의
기획 및 총괄
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정기/비정기 회의체
관리 및 회의록 작성
협의회 운영에 필요한 사무 업무 담당
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각 사업부별 고충상담
및 업무환경 개선 활동
다양한 임직원 활동
기획 및 운영
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한마음협의회 고충처리 프로세스
고충 접수 (협의회 위원)
사실 여부 확인 및 접수
담당 부서 공유 및 검토
고충 사항 처리
처리 결과 공유 (접수 10일 이내)
임직원 역량개발
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- AI 러닝플랫폼 운영
- 멀티캠퍼스는 임직원의 지속적인 역량 개발을 지원하기 위해 AI 기반 교육 플랫폼 MLP(Multicampus Learning Platform)을 운영하고 있습니다. 본 플랫폼은 임직원이 필요 시 언제든 접근할 수 있도록 설계되어 있으며, 이러닝 459개, 집합교육 397개, 마이크로러닝 콘텐츠 6,000여 개 등 다양한 유형의 학습 자원을 상시 제공하고 있습니다.
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- 리더십 교육
- 임원 및 부서장을 대상으로 조직관리 및 리더십 역량 강화를 위하여 리더로서의 역할 인식과 조직관리에 필요한 기본기를 다질 수 있는 리더십 교육을 지속적으로 실시하고 있습니다.
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- 직무 기반 AI역량 개발 체계 구축 및 운영
- 전사적 디지털 전환을 가속화하기 위해 임직원이 실제 업무에서 AI를 활용할 수 있도록 이론–실습–현업 적용을 연계한 단계적 교육 방식을 적용하고 있으며, 다양한 직무별 요구에 맞춘 실무 중심의 학습 환경을 제공하고 있습니다. 또한 교육 이후에도 업무 현장에서의 활용을 지속적으로 지원함으로써, 조직 전체의 생산성 향상과 미래 경쟁력 확보를 위한 AI 활용 문화의 정착을 추진하고 있습니다.